El 85% de los jóvenes se quedaría en Burgos si mejoran las oportunidades

Redacción BurgosNoticias 
13/01/2026 - 12:09h.

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) y Cajaviva Caja Rural han presentado los resultados del estudio 'La atracción de talento joven en la provincia de Burgos'. El informe, elaborado a partir de las respuestas de 902 estudiantes y jóvenes profesionales y de 80 empresas de los sectores industrial y de servicios, revela que el 85% de los jóvenes permanecería en Burgos si existieran mejores oportunidades laborales.

Entre las medidas que consideran prioritarias destacan los programas de empleo joven (52%), una mayor oferta cultural y social (26%) y los incentivos al emprendimiento (16%). El director de Cajaviva Caja Rural, Ramón Sobremonte, ha subrayado la desigualdad entre comunidades a la hora de atraer talento, la escasez de inmigración cualificada y la baja capacidad de retención de trabajadores que presenta Burgos.

En el ámbito educativo, el estudio indica que los estudiantes de ESO y Bachillerato optarían mayoritariamente por la Formación Profesional por delante de la universidad o de la incorporación directa al mercado laboral. Además, el 95% cursa sus estudios en Burgos o en la provincia y valora especialmente la calidad de vida, la cercanía del entorno y el menor coste de vida, según ha explicado la secretaria general de FAE, Emiliana Molero.

En cuanto a la fuga de talento, el 87% de quienes trabajan en otras ciudades asegura que se marchó por falta de oportunidades laborales, mientras que un 13% lo hizo por motivos relacionados con el estilo de vida. Para retener y atraer profesionales, reclaman más empleo cualificado (46%), mayor dinamismo cultural y social (26%) y vivienda asequible (20%).

Por su parte, el 75% de las empresas reconoce que captar y retener talento es un problema relevante. El 58% señala la escasez de perfiles cualificados y un 23% apunta a la falta de iniciativa como uno de los obstáculos.

Las conclusiones del estudio reflejan que Burgos dispone de capital humano preparado y con predisposición a vincularse a la provincia, pero necesita mejorar sus condiciones laborales y sociales para hacerlo visible y competitivo. Desde FAE, el miembro del Comité Ejecutivo Esteban Pérez ha insistido en que la fuga de talento es un reto abordable mediante la formación, el empleo, el impulso de proyectos innovadores, el dinamismo cultural, la vivienda asequible y una comunicación más eficaz de las oportunidades existentes.